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Stratégie et politiques
ressources humaines Un
savoir-faire et des compétences reconnus assortis de résultats
significatifs
- recrutement d'équipes de direction,
- élaboration de politiques et de
systèmes de rémunération motivants,
- mise en place de systèmes de gestion
de carrières,
- élaboration de plans de formation
management,
- définition de politiques et d'outils
de communication interne,
- mise en place de S.I.R.H. et de
contrôle de gestion social,
- élaboration de plans d'amélioration
du climat social,
- élaboration et négociation d'accords
collectifs,
- gestion de conflits individuels et
collectifs.
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